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双元制职业教育
    教育是一个国家发展的基石和不竭的动力。尽管德国在经历了二战和2008年后的经济危机,但是其经济发展所收到的波及和影响较小。为什么德国能够避免这些危机的影响并且成为如今的工业机械强国呢?德国恢复繁荣的秘密武器就是“双元制”职业教育,它也被称为德国的“国宝”级教育。 在德国“双元制”职业教育是一种职业教育模式、一种教育理念、一项教育法规、一份国民保障。“双元制”作为现代社会一个职业培训体系,组合了学校教育和企业培训两种模式的优点,显示出了强大的生命力。它保证了德国能源源不断地获得高素质和拥有实践经验的应用型技术人才,保障了德国经济的长期平稳发展。 双元制教育是源于德国的一种职业培训模式,是指将职业学校的理论模式与企业或工厂的实践持续交替相结合的重要职业教育模式。所谓双元,是指职业培训的两个场所,一元是指职业学校,传授与职业有关的专业理论知识;另一元是指企业或公共事业单位等校外实训场所,让学生在企业里接受职业技能方面的专业培训。因此,在德国双元制职业教育系统里,学生们可以学习自己最喜欢的专业,接受专业的技能教育,毕业后能找到一份自己满意的工作,这也是德国青年就业率高的重要原因。
A)全封闭高品质德语授课和培训 
1. 全程线下封闭当面授课 
2. 聘请有多年富有经验的德语老师当面授课 
3. 原则上是上午上课;下午老师辅导老师,晚上练习 
4. 定期摸底考试,保证所有学员都能跟进
5. 创新式学德语:设立德语角增强同学友谊,共同提高德语口语 

B)讲授德国文化和社交礼仪 
1. 定期的德式风格的聚会,熟悉德国的专家讲解德国文化和社会风土人情  
2. 组织定期看德国电影 

C) 传统文化教育树立自信阳光人格 
1. 聘请中国精英人士与学生互动, 讲解做人做事之道 

D) 智体全面发展 
1. 早上跑步 
2. 下午锻炼身体 

E) 全程在线陪伴提供心理辅导 
1. 提供管家和保姆式全程服务 
2. GFM(基艾弗姆)老师护送学生到德国上学,帮助学生与德国学校全面对接,适应德国环境 
3. 在线交流,掌握在德学员的生活和心理状况,因为我们不想让任何一个孩子掉队,一旦看到有孩子在适应德国环境上出现心理变化,就及时提供心理辅导并进行干预,帮助他们顺利度过适应德国陌生环境的过渡期。 
4. 一个孩子的教育,涉及到一个家庭几代人的幸福。只有孩子好了, 父母才能放心地享受晚年的幸福生活。我们提供有效的心理辅导,就是要帮助孩子们平稳过渡,继续愉快地学习和生活。否者前功尽弃,钱都白花了。 

    这就是我们项目的优势,也是我们不同于其它机构的地方,也是价值高于其它机构所在的原因。 基艾弗姆中德双元制项目与竞争对手相比的优势是什么? 回答:常言说,一分价钱一分货。货与货之间的品质还不同呢。拿苹果举例,同样是苹果,但是他们都有差别:美国进口的苹果可能卖五元一个,而国内很多地方产的苹果五元两斤。差别就在与苹果的外表和口味不同。
    
    GFM(基艾弗姆)的德语班学习将设在辽宁省沈阳东方剑桥国际学院校园内,老师们对其教学和考试方面非常专业,对德语考试思路了解得很透彻。当然,没有人能100%提供保障,只要孩子好好学习,我们就能帮助提高孩子们的成功率。
描述
有学历: 毕业通过考试获得合作学校颁发德国政府认可的大专学历。 
有前景: 毕业后可以获得全德国和全欧盟认可的IHK职业资格认证证书,拥有丰富的就业机会。 
享补贴: 赴德学习之前已经与德国企业签署实习合同,实习工资完全可以自给自足。 学习的同时在雇主企业进行带薪实习,根据专业不同工种不同,每个月有800欧元左右的实习工资。 
推荐就业:毕业后与实习企业签订工作合同。与德国本国工作者同工同酬, 起薪在2300欧元以上。根据工种、企业和工作年限不同, 待遇不同,并逐年递增充分享受德国和欧盟的一切福利:包括养老、退休、医疗保障。 
有保障: 就学期间享受德国社会保险福利,百分百免费医疗保险。
带薪假期:在德国学习期间,会在合同里体现每年最少享受20天带薪假期 + 德国公众假期。这个与中国的寒暑假期概念是不同的。 
可移民: 双元制教育毕业工作2年即可申请获得德国绿卡永居权;工作5年课申请全家移民德国,子女享受德国免费教育和国家生育补贴。 
能深造: 双元制学习毕业工作两年后,可以在德国316所大学免学费和免入学考试深造通过修学分的方式学习,三年左右完成本科,两年左右完成硕士学习,获得学历证书。 
欧洲行: 欧盟27国签证, 说走就走德国旅行,开阔眼界, 丰富人生,享受德国学习、工作和生活所带来的优势。 
可回国: 学生毕业后持有全球通行的IHK/HWK职业资格证书,不但在德国,也被全部欧美国家和企业 所认可。由于这一证书的教育体系具有很高的教育培训标准和严格的过程管理及评价体系作为保障,可以培养出训练有素、综合能力和实用性强、直接为企业所用的职业技能人才,也是在华外企愿意高薪高职聘请的高级应用型技术人才的主要依据。